東邦アセチレン株式会社行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１：計画期間
2025年4月1日～2030年3月31日までの5年間
２：内容
- 【目標①】
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計画期間中の男性の育児休業取得率を50％以上とする。
- 対策
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● 2025年4月～ 制度に関するパンフレット等を掲示板等にて周知
- 【目標②】
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全社員の時間外・休日労働時間の平均を各月10時間未満とする。
- 対策
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● 2025年4月～ 管理職を対象とした意識改革のための研修を実施
● 2025年4月～ 業務量の見直し、DX化による事務の効率化などの取組実施
女性活躍推進法に基づく行動計画
男女ともに全社員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１：計画期間
2022年4月1日～2027年3月31日までの5年間
２：内容
- 【目標①】
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新卒の女性を期間中に5名以上採用する。
- 対策
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● 各部の女性が働く上での課題を検討する
● インターンシップ等での女性が活躍している場を見てもらう
- 【目標②】
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全社員に占める割合を25％以上にする。
- 対策
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● 結婚や出産による退職を防ぐため、職種変更など柔軟な働き方を検討する
● 現在働いている女性総合職をキャリアアップのため、配置転換を行う
