東邦アセチレン株式会社行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１：計画期間
2021年４月１日～2026年３月31日までの５年間
２：内容
- 【目標①】
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社員のゆとりある生活およびリフレッシュを目的とした、年次有給休暇の取得促進のため、年次有給休暇を使用した一斉休暇日を設定する。
- 対策
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● 社員の有給休暇取得状況を調査する
● 連続休暇になるよう年次有給休暇の取得計画を策定する
- 【目標②】
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社員が育児・介護休業等の制度を理解し、活用しやすい職場環境づくりを行う。
- 対策
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● 育児・介護制度等の内容を充実する為の検討する
● 制度に関するパンフレット等を掲示板等にて周知する
女性活躍推進法に基づく行動計画
男女ともに全社員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１：計画期間
2022年４月１日～2027年３月31日までの５年間
２：内容
- 【目標①】
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新卒の女性を期間中に5名以上採用する。
- 対策
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● 各部の女性が働く上での課題を検討する
● インターンシップ等での女性が活躍している場を見てもらう
- 【目標②】
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全社員に占める割合を25％以上にする。
- 対策
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● 結婚や出産による退職を防ぐため、職種変更など柔軟な働き方を検討する
● 現在働いている女性総合職をキャリアアップのため、配置転換を行う
